Cada vez es mas recurrente escuchar comentarios, en su mayoría negativos y despectivos hacia jóvenes que recién salen de la Universidad para integrarse a la vida laboral. La multicitada generación Milenial o generación Y, jóvenes que nacieron de entre los principios de la década de los 80’s y el año 2000.
Los jefes de empresa se quejan a menudo de que los jóvenes tienen problemas de actitud, puntualidad, compromiso, responsabilidad, respeto a la autoridad, etc.
Podríamos anumerar las razones por las cuales muchos jefes odian a los milenials, pero me gustaría tratar el punto desde otro enfoque. Por eso aquí te dejo 6 razones por las cuales los jefes de empresa odian a los milenials.
1. Conocen y hacen valer sus derechos
Los milenials son jóvenes informados y enterados, han crecido en un mundo en el que, si sus dudas no les son resultas pueden encontrarlas fácilmente. En muchas empresas de México se pasan por el arco del triunfo muchas de las leyes laborales que existen, por ejemplo: Jornadas laborales mayores a 8 horas, periodos vacacionales incompletos, pagos de aguinaldos mal calculados o a destiempo, cambios de razón social sin liquidar al empleado, pagos de utilidades pauperrimos, horas extras que no se pagan, días feriados que se pagan como ordinarios, en fin, la lista es larga.
Un milenial es odiado porque cuestiona lo que empleados de generación X, dan por aceptado, o creyendo que en otros lugares es peor. Desafortunadamente en México el cuestionar a una empresa por sus malas practicas y reglas arbitrarias y ventajosas, esta considerado como rebeldía, no ponerse la camiseta o carecer de empata para con la empresa que te «brinda el sustento».
2. Buscan a un líder no a un jefe
Es muy común encontrar empleados y empleadas que hacen lo que les pide su jefe sin oponer ninguna resistencia, incluso cuando saben que esta equivocado, el milenial es diferente, cuestiona, pregunta y aporta, cosa que a los de la vieja escuela puede molestar, aunque sean personas de mayor rango que la de ellos, el milenial no hace reverencia o no busca «caerle bien» al jefe.
Por tal motivo algunos jefes pueden tomarlo como poco respeto a las jerarquías, sin embargo el milenial lo que busca es un líder, una persona que los motive y que los guíe a llegar a los objetivos. Un jefe tradicional y autoritario representa para ellos un obstáculo para trascender.
3. Trabajan por objetivos
Sobre todo en el mundo del trabajo de oficina, se cree que quien mas tarde se queda es porque es quien trabaja mas, si te sales a la hora que debes, puedes ser considerado una empleado poco comprometido. Pues afortunadamente los milenials no piensan así, a ellos los contrataron por un horario y saben que después del trabajo la vida sigue, para ellos es mejor fijar objetivos o metas con tiempos establecidos y cumplirlos a su ritmo.
Cuantas veces nos hemos quedado tarde en la oficina viendo vídeos de gatitos, porque el jefe aun no se va, y tenemos la tonta idea de que no te puedes ir hasta que el jefe se vaya, los jóvenes ahora, por suerte, le dan mas importancia a sus pasatiempos, andar en bicicleta, gimnasio, yoga, cursos extra, etc. Ellos no comulgan con lo cuadrado de un horario estricto, para ellos es importante lograr el objetivo sin importar a que hora llegaron o se fueron.
4. Si no les llena su trabajo se van
Los expertos en reclutamiento y selección pueden llegar a considerarlos «laboralmente inestables» ellos buscan personas que tengan varios años trabajando en el mismo lugar, pero no aprecian la valentía de estos jóvenes para abandonar un puesto de trabajo que no les llena o satisface.
Todos conocemos a personas que tienen años soportando condiciones laborales desfaborables, jefes nefastos u horarios maratonicos, y que se quejan diario, pero no renuncian por temor a no encontrar una mejor opción, el milenial es valiente y si algo no les gusta se van y buscan un mejor opción, una actitud que considero valiente, y que refleja una actitud de buscar el lugar en donde se sientan mas cómodos y donde puedan sentirse agusto.
5. No son cuadrados
Un claro ejemplo, si el jefe pidió el reporte con gráficos en Power Point, el milenial probablemente lo va a hacer usando otra alternativa, algo que para el jefe puede resultar difícil de usar o comprender, el empleado común busca hacer el trabajo haciéndolo monótono, el milenial busca nuevas opciones, aprende nuevas técnicas, y trata de hacer las cosas de otras formas a las «correctas o tradicionales» para los jefes.
6. Les importa su salud
Seguramente mas de uno ha ido a trabajar enfermo y notablemente mermado, los jóvenes ahora acuden al doctor y se cuidan, si se tienen que tomar un par de días lo hacen, cosa que a muchos les irrita, por suerte los jóvenes entienden que antes que cualquier cosa esta su salud. El jefe tradicional quiere maquinas y quiere ver a sus empleados diario sin importar lo que les pasa.
Conclusión
En México tenemos una pésima cultura laboral, debido a las diferentes crisis económicas a las que nuestros «brillantes gobernantes» nos han orillado, han creado una premisa en la probación económicamente activa mas grande de edad:
«Conserva tu trabajo, porque afuera las cosas están difíciles», debido a este pensamiento las empresas se han aprovechado, implementando reglamentos arbitrarios que por desgracia el empleado termina por aceptar por falta de oportunidades laborales.
Si algo tenemos que agradecerle a estos jóvenes, es que muchas empresas han modificado su dinámica laboral para hacerla atractiva a la nueva fuerza laboral, y las demás tendrán que hacerlo tarde o temprano.
