Seguramente haz escuchado muchas veces el término zona de confort, y cada que acudes a una entrevista de trabajo escuchas a la persona de Recursos Humanos, hablar sobre la estabilidad laboral.

En este artículo me basare solo desde el enfoque laboral, porque si hablo del ramo sentimental, no termino.

Por definición, entendemos que la Zona de Confort podría ser definida como una etapa en la que no estas interesado en arriesgar o buscar otra alternativa laboral, por miedo o prejuicio hacia un nuevo puesto, empresa o actividad, corriendo el riesgo de estancarte, enfadarte pero sobre todo sentirte frustrado.

Por el contrario la estabilidad laboral, es un concepto que los reclutadores usan para referirse al tiempo que haz durado en los lugares en donde haz laborado, para ellos, si permaneciste apenas unos meses, es un indicador de que durarás poco en esa empresa y es un factor clave para cubrir una vacante, es decir, si ellos notan que en tu empleo(s) anterior(es) permaneciste un periodo de tiempo considerable, atribuyen que eres estable y tienes mas puntos para cubrir el puesto.

Algo realmente incongruente, si no te sientes en un puesto laboral, ¿para que esperar 6 meses o 1 año para dejarlo?.

Por tal motivo te sugiero que en tu curriculum solo describas los últimos empleos en los que tuviste logros significativos, describiendo estos logros(Incrementé las ventas en 20%, disminuí las pérdidas, etc.) y no las actividades que desempeñaste, no pongas las fechas en las que laboraste a menos que te lo pregunten en la entrevista  y solo pon las últimas 3.

Pero ¿tu como defines tu situación actual?

¿Tienes varios años en la misa empresa?, ¿no te han ascendido? y ¿sigues percibiendo el mismo salario?, no lo dudes, haz llegado a tu zona de confort, un lugar al que -desafortunadamente- es muy fácil llegar, tal vez tienes un salario que cubre medianamente tus necesidades, conoces y dominas a la perfección las actividades de tu puesto, el horario no te es ni malo ni bueno, tienes amigos en el trabajo y justificas las cosas que no te agradan, asegurando que en otros lugares esta «peor», posiblemente también odias a tu jefe, pero no puedes expresarlo por temor a un despido, no te apasiona lo que haces y simplemente vez como otros con menos tiempo que tu tienen un mejor puesto o salario.

Por el contrario es posible que tengas años en la empresa, sin embargo, haz logrado ascensos importantes, incrementos salariales considerables, te levantas diariamente con entusiasmo a desarrollar tu talento y habilidad, te apasiona lo que haces y conoces cuales son tus metas y lo que necesitas para lograrlas.

Hasta este punto me he ido a los extremos, por un lado tenemos a un clásico «godinez», y por otro lado tenemos a un colaborador audaz que sabe abrirse camino para conseguir lo que desea.

Para mi existen 1 preguntas básicas para reflexionar:

¿Te apasiona lo que haces?

Si la respuesta no es un SI rotundo y contundente, de alguna y otra manera estas inmerso en el bache llamado zona de confort, un lugar hondo y pantanoso, del que es difícil salir.

Cuando mas tiempo te encuentras en esa zona, mas complejos y prejuicios te impiden salir, tales como:

• Nadie va a querer contratarme con la edad que tengo
• No se hacer muchas cosas que puedan ser atractivas para una empresa
• Para que me muevo, si aquí cada quincena tengo mi sueldo seguro
• Hay millones de personas mejores que yo

¿Como puedo salir de la zona de confort?

La respuestas son muy variadas y ambiguas, pero te puedo ayudar con algunas:

Si no te sientes capaz entonces preparate, estudia y aprende, la mayoría de las alternativas esta al alcance de un clic.

Si crees que hay millones de personas mejores que tu, entonces cambia de giro, concentrate en lo que verdaderamente te gusta y en lo que sabes que eres mejor que millones.

El primer paso y el mas difícil, es aceptar que estas en tu zona de confort para decidirse a salir de el.